Parapoder acogerse a esta ausencia en virtud de la FMLA, el trabajador debe haber estado empleado por una empresa cubierta durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1.250 horas en el periodo de 12 meses y trabajar en un lugar con 50 empleados o más o en un radio de 75 millas del lugar, según el Departamento de Trabajo.
Esimportante destacar que, aunque la ley permite la solicitud de excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa, el trabajador no tiene garantizada la reincorporación al
Sonmuchos los trabajadores que tras un tiempo en su empresa deciden dejar su puesto y acogerse así a una excedencia laboral, pudiéndose dedicar a otras tareas como trabajar en otra empresa si
Enel artículo 46 del Estatuto de Trabajadores se regula la excedencia laboral, la cual consiste en un período de tiempo en el que los trabajadores pueden interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa. De esta manera, se permite que se suspenda así el contrato que tienen con la compañía, pero sin finalizarlo.
Clavesdel regreso. Al menos un mes antes del fin del periodo de excedencia voluntaria (o de su prórroga) el empleado debería comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo. La duración de la misma se suele marcar a priori, pero puede establecerse un periodo abierto dentro de los límites legales, en cuyo caso el empleado
Cada vez hay más personas que piden una excedencia laboral, ya sea para conciliar la vida familiar, para retomar estudios o para ir a trabajar en otra empresa", explica Francisco Trujillo Pons Enel ámbito laboral, la figura de la excedencia abre la puerta a los trabajadores para ausentarse temporalmente de su empleo mientras mantienen su vínculo con la empresa. Este intervalo ofrece la oportunidad de atender asuntos personales o proyectos pendientes.Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿es posible prestar RP3eAqx.
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